پرداخت فوق العاده خاص کارکنان دولت؛ تحولی جدید در نظام حقوقیدولت اخیراً با تصویب مصوبه‌ای تاریخی، تغییرات قابل توجهی در نظام پرداخت حقوق کارمندان دولتی ایجاد کرده است. این طرح که با هدف بهبود معیشت کارکنان بخش دولتی طراحی شده، شامل جزئیات فنی و تبصره‌های مهمی است که هر کارمند باید از آنها مطلع باشد.نکات کلیدی مصوبۀ پرداخت فوق العاده خاصشمولیت گسترده برای تمامی نهادهای حکومتیسقف پرداخت تا 25,000 امتیاز حقوقیتأثیرپذیری مستمری بازنشستگی از این طرحالگوی متفاوت پرداخت برای شهرداری‌هاگستره شمولیت مصوبه جدیداین طرح علاوه بر دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، شامل نهادهای حاکمیتی مهم مانند قوۀ قضائیه، مجلس شورای اسلامی و نیروهای مسلح نیز می‌شود. شهرداری‌ها طبق تبصره 2 این مصوبه با هماهنگی وزارت کشور امکان تنظیم سقف پرداخت متفاوتی خواهند داشت.پیامدهای مالی و حقوقیتأثیر مستقیم بر محاسبات بازنشستگیمعافیت از تأثیرگذاری بر سایر فوق‌العاده‌هااعلام شش‌ماهۀ گزارشات اجرایی به مجلستخصیص بودجه بر اساس امتیازبندی سازمانیزمانبندی و مکانیزم اجراییطبق تبصره 3، سازمان اداری و استخدامی موظف است هر شش ماه گزارشی جامع از روند اجرا را به نهادهای نظارتی ارائه دهد. این گزارش باید شامل جزئیات تخصیص بودجه به هر دستگاه و میزان استفاده از اعتبارات باشد.تأثیر بر روندهای آینده استخدامیکارشناسان معتقدند این مصوبه می‌تواند جذب نیرو در بخش دولتی را بهبود بخشد و همزمان بار مالی جدیدی بر بودجه عمومی وارد کند. تحلیلگران اقتصادی پیش‌بینی می‌کنند این طرح می‌تواند تا 15% افزایش حقوق واقعی برای برخی از کارمندان به همراه داشته باشد.نتیجه‌گیری: فرصت‌ها و چالش‌های پیش رومصوبه پرداخت فوق العاده خاص کارکنان دولت نقطه عطفی در سیاست‌های مالی دولت محسوب می‌شود. برای بهره‌برداری کامل از این ظرفیت جدید، لازم است کارکنان ضمن مطالعه دقیق تبصره‌ها، از آخرین اطلاعات سازمان‌های مربوطه مطلع باشند. پیشنهاد می‌شود جهت محاسبات دقیق‌تر حقوقی با واحدهای منابع انسانی سازمان خود مشورت نمایید.
