مدیریت استقلال در گرداب چالش‌های سازمانی
پشت پرده پیشنهادهای مدیریتی به پیشکسوتان
هادی طباطبایی، اسطوره دروازه‌بانی استقلال، در گفت‌وگویی تأمل‌برانگیز به تشریح دلایل عدم حضور خود در عرصه مدیریت این باشگاه پرداخته است. وی با اشاره به پیشنهاد اخیر مسئولان برای همکاری، تأکید می‌کند: «مدیریت استقلال نیازمند چارچوبی منسجم است که امکان اثرگذاری واقعی را فراهم کند».
معضلات ساختاری در سلسله مراتب تصمیم‌گیری
این پیشکسوت آبی‌پوش با انتقاد از شیوه فعلی مدیریت، موارد کلیدی را برمی‌شمارد:
عدم وجود سلسله مراتب مشخص در فرآیندهای تصمیم‌گیری
استفاده ابزاری از چهره‌های محبوب برای آرام‌سازی فضای رسانه‌ای
نبود برنامه بلندمدت برای بهره‌گیری از تجربیات پیشکسوتان
پیشنهاد ویژه به سیدورف و تحلیل شرایط کنونی
طباطبایی از جزئیات گفت‌وگوهای پیشین با مدیران باشگاه پرده برداشته و می‌گوید: «پیش از انتخاب سیدورف، مسئولان مدیریت استقلال نقش مشابهی را به من پیشنهاد دادند، اما نپذیرفتم زیرا معتقدم بدون اصلاح ساختارها، حضور افراد صرفاً جنبه نمایشی خواهد داشت».
راهکارهای تحول در سیستم مدیریتی
برای خروج از بحران فعلی، این کارشناس فوتبال پیشنهادات کاربردی ارائه می‌دهد:
تعریف دقیق حوزه اختیارات و مسئولیت‌ها
ایجاد سیستم گزارش‌دهی شفاف و مبتنی بر شاخص‌های عملکردی
استفاده هدفمند از ظرفیت پیشکسوتان در موقعیت‌های اثرگذار
طراحی چارت سازمانی مبتنی بر استانداردهای حرفه‌ای فوتبال جهان
نتیجه‌گیری: مدیریت استقلال در آستانه تحول
تجربیات طباطبایی نشان می‌دهد مدیریت استقلال نیازمند بازتعریف اساسی در مبانی نظری و عملی است. حل معضلاتی مانند تعدد تصمیم‌گیرندگان، عدم شفافیت در فرآیندها و نبود برنامه استراتژیک، پیش‌نیاز هرگونه تغییر مثبت در این نهاد ورزشی است. هواداران امیدوارند با ایجاد ساختاری یکپارچه و حرفه‌ای، شاهد بازگشت عظمت تاریخی این باشگاه باشند.
