منچستر یونایتد و چالش‌های ساختاری
باشگاه افسانه‌ای منچستر یونایتد در سال‌های اخیر با بحران‌های مدیریتی متعددی دست به گریبان بوده است. رالف رانگنیک، مربی سابق این تیم، اخیراً در تحلیلی عمیق به واکاوی دلایل این ناکامی‌ها پرداخته است. به گفته وی، ضعف در ساختار تصمیم‌گیری و نبود رهبری متمرکز مهم‌ترین عامل سقوط عملکرد این غول فوتبال انگلستان محسوب می‌شود.
فروپاشی سیستم مدیریتی پس از فرگوسن
رانگنیک خاطرنشان می‌کند که خروج سر الکس فرگوسن در سال ۲۰۱۳ آغازی بر بی‌ثباتی مدیریتی در منچستر یونایتد بوده است. وی می‌گوید: «فرگوسن نه فقط یک مربی، بلکه معماری بود که تمام ارکان باشگاه را هماهنگ نگه می‌داشت. پس از او، هر بخش به صورت جزیره‌ای مستقل عمل کرد که نتیجه آن ناهماهنگی در تصمیمات کلان بوده است».
چالش‌های مالی و استراتژی نقل و انتقالات
هزینه ۶۰۰ میلیون پوندی برای جذب بازیکنان بدون برنامه بلندمدت
تمرکز بر بازیکنان پرهزینه بالای ۲۸ سال به جای استعدادهای جوان
نبود هماهنگی بین بخش مربیگری و مدیریت ورزشی
تأثیر بحران مدیریتی بر عملکرد ورزشی
نتایج فاجعه‌بار فصل گذشته منچستر یونایتد در لیگ برتر و لیگ اروپا به وضوح پیامدهای این بی‌برنامگی را نشان می‌دهد. قرار گرفتن در رده پانزدهم لیگ برتر و ناکامی در فینال لیگ اروپا تنها بخشی از اثرات این آشفتگی سازمانی است.
پازل ناتمام تشکیل تیم
انتقاد اصلی رانگنیک به استراتژی نقل و انتقالات بدون منطق این باشگاه معطوف است. خرید کاسمیرو با ۷۰ میلیون پوند در حالی که ۳۰ سال داشت، نماد روشن این سوءمدیریت است. به گفته وی: «سرجمع هزینه یک بازیکن ۳۰ساله ممکن است به ۱۳۰ میلیون یورو برسد، در حالی که ارزش افزوده واقعی برای باشگاه ایجاد نمی‌کند».
راهکارهای پیشنهادی برای خروج از بحران
ایجاد سلسله مراتب تصمیم‌گیری شفاف و متمرکز
تمرکز بر توسعه استعدادهای جوان به جای خرید بازیکنان پرهزینه
هماهنگی کامل بین بخش‌های مدیریتی، مربیگری و اسکاوتینگ
تدوین فلسفه بازی مشخص و پایدار
نقش مدیریت جدید در بازسازی ساختارها
با وجود حضور مدیران جدیدی چون دیو بریلسفورد و جیسون ویلکاکس، امیدها برای ایجاد تحول ساختاری افزایش یافته است. اما رانگنیک هشدار می‌دهد که بدون اصلاح ریشه‌ای شیوه‌های مدیریتی، هر تغییری موقتی و سطحی خواهد بود.
نتیجه‌گیری: آینده منچستر یونایتد در گرو تحول مدیریتی
تجربه رالف رانگنیک در منچستر یونایتد نشان می‌دهد که موفقیت در فوتبال مدرن تنها با هزینه‌کردن محقق نمی‌شود. طراحی ساختار مدیریتی یکپارچه، تدوین استراتژی بلندمدت و سرمایه‌گذاری هوشمندانه بر استعدادهای جوان، سه رکن اصلی بازگشت این باشگاه به اوج است. هواداران امیدوارند مدیریت جدید با درس گرفتن از اشتباهات گذشته، فصل جدیدی در تاریخ پرافتخار این باشگاه بگشاید.
